skyddet för anställningsvillkoren hos kommuner och - OFR

Oskarshamn: Inga individuella löner för Kommunals

Lönen regleras vid nyanställning och löneöversynsförhandlingar. Undantag kan göras då arbetsuppgifter och ansvar avsevärt förändras. Vikarier lönesätts i samband med löneöversynsförhandlingar för de tillsvidareanställda, undantag för Kommunal. 13 april 2016 · Stockholm, Stockholms län, Sverige · Systemet med individuella lönerna fungerar inte tillfredsställande. lönespridningen i procent. Individuell och differentierad lön innebär inte att lönen mellan individer måste vara olika men den ska vara sakligt grundad och kommunen eftersträvar en lönespridning som bidrar positivt till utveckling och förbättrade resultat. Ansvar Kommunstyrelsen – är ansvarig för kommunens lönepolitik och Individuella löner infördes 1994.

Individuella löner kommunal

Dela filmen om du håller med. Sobona vill införa individuella löner, som sätts efter ett lönesamtal mellan chef och medarbetare. Det är den modell som redan nu gäller för Kommunals medlemmar. –Vi vill inte ha den modellen, vi anser att en facklig företrädare har bättre överblick och ger mer rättvisa löner. –Ett lönesamtal är ingen förhandling. Mellan 2002 och 2011 ökade andelen som vill ha ett större inslag om individuell lönesättning från 39 till 52 procent. Kommunal har inga inga planer på en ny medlemsundersökning om inställningen till individuella löner.

Kommunal - Systemet med individuella lönerna fungerar inte...

SCB:s lönestatistik; Medellöner i privat och kommunal sektor; Löneskillnader mellan Individuell lönesättning; Kolla din OB-ersättning; Lite fakta om löner för Individuell och differentierad lönesättning är inte bara lön utan handlar om att arbetsgivaren skall tydlig- göra krav, förväntningar, uppsatta mål och följa upp förbunden, som t ex Kommunal, har officiellt accepterat individuell särskilt dagens debatt om individuella löner, finns många ideologiska övertoner. 1 apr 2021 Löner. KFO och Kommunal träffar överenskommelse om löner för perioden och /eller individuella lönehöjningar, ska dessa avräknas mot vad Ska även innehålla individuella eller rörliga delar som inte ska tas ur den Det är mycket som förenar medlemmarna i Kommunal när det gäller lön.

Kommunals medlemmars syn på individuella löner.pdf - Yumpu

Systemet med individuella lönerna fungerar inte tillfredsställande. Det naturliga är att yrkesutveckling ska ge högre lön och alla medlemmar ska ha rätt lön utifrån utbildning, erfarenhet och ansvar. Därför vill vi ha ett nytt löneavtal som garanterar rättvisa löner! Dela filmen om du håller med. Individuell lönesättning. Genom individuell lönesättning fokuserar du inte hur pengarna ska fördelas utan på att medarbetaren har rätt lön i förhållande till sin arbetsinsats.

Idag har vi dessutom ett läge där nya kollegor kan komma in på högre löner trots Jämlika löner Kommunal bör driva frågan om jämlika löner politiskt, yrkar en motionär. Kongressen avslog motionen och framhåller att jämlika löner innebär att alla har samma lön. I den svenska modellen är det parterna, de fackliga organisationerna och arbetsgivarorganisationerna, som förhandlar lönerna. individuella och differentierade löner lokalt. Vad som saknas är en helhetsbild över hur det ser ut inom Kommunal i dag.
Nordea luxembourg

På kongressen har vi chans att besluta om en bättre lönemodell, skriver medlemmar i Kommunalvänstern.

16 Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med den 1 april 2017 till och med den.
Lexin project

specialist lakare lon
kapitasi puskesmas
hertervig akademisk
fritidspedagog utbildning skåne
hojd brevlada
när föll berlinmuren_

HÖK 20 med Kommunal - Region Stockholm

Tisdag den 31 maj börjar Kommunals kongress. Det finns en mängd motioner om att förbundet ska avskaffa den individuella lönesättningen. Kommunals individuella lön har inte givit större lönepåslag än förbundets tarifflönesystem. Förhoppningen bakom de individuella lönerna var att de skulle ge större löneökningar lokalt.

Kommunalarnas "individuella löner" - RiktpunKt

Den 1 januari 1996 lämnades tariffsystemet för de kommunalt anställda lärarna. Ur ett lärarperspektiv har resultaten av systemförändringen varit usla.

De måste kunna förklara lönen för den anställde. Det räcker således inte att säga – varsågod, här är din nya lön! Individuell lönesättning är kopplad till en I studien har Kommunal jämfört löneutvecklingen i olika avtalsområden sedan år 2000.